PLAYBOOK 008 · Leseprobe
Mit KI bewerben
Das erste Kapitel, kostenlos und ungekürzt. So schreibe ich · danach weißt du, ob die Ausgabe zu dir passt.
KI kann heute in Minuten ein Anschreiben erzeugen. Genau deshalb ist ein KI-Anschreiben allein nichts mehr wert · Recruiter lesen inzwischen täglich dieselben Maschinen-Floskeln. Der Wert liegt woanders: KI kann deinen echten Werdegang schärfer formulieren, eine Stelle in ihre Anforderungen zerlegen und dir ehrlich zeigen, was passt und was fehlt. Das ist Lektorats-Arbeit, keine ErfindungsArbeit. Ich baue selbst Bewerbungs-Werkzeuge, unter anderem den Lebenslauf-Check myjobscan.com · volle Transparenz, davon liest du in Kapitel III. Dieses Playbook funktioniert aber mit jedem KI-Chat: Die Prompts stehen zum Kopieren drin, die Regeln gelten überall.
Eine Bewerbung, die eine Maschine erfunden hat, gewinnt Gespräche, die du nicht bestehen kannst. Eine Bewerbung, die eine Maschine geschärft hat, gewinnt die richtigen. KEVEN
Um ATS ranken sich Mythen. Die Wahrheit ist unspektakulärer · und leichter zu bedienen. DREI MYTHEN, DREI WAHRHEITEN
"Ein Roboter lehnt meine Bewerbung automatisch ab." · In DACH filtern in aller Regel
Menschen, die im System SUCHEN. Wer bei den gesuchten Wörtern nicht vorkommt, wird nicht gefunden · das ist der echte Mechanismus. "Ich muss das System austricksen." · Nein. Du musst lesbar sein: die Begriffe der
Anzeige dort verwenden, wo sie wahr sind, klare Abschnitte, echte Textebene. "ATS heißt Workday." · Im deutschen Mittelstand heißen die Systeme eher Softgarden, Personio oder Rexx. Die Grundregeln sind überall gleich.
Echte Textebene · dein PDF muss kopierbaren Text enthalten, kein eingescanntes Bild.
Standard-Überschriften · Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse. Kreativität gehört in den Inhalt, nicht in die Struktur.
Keine Zwei-Spalten-Fallen · manche Systeme lesen Spalten in falscher Reihenfolge. Eine Spalte ist sicher.
Die Wörter der Anzeige · steht dort "Debitorenbuchhaltung", schreib nicht nur "Rechnungswesen" · wenn beides wahr ist, nenne beides.
Der Copy-Paste-Test. Öffne dein Bewerbungs-PDF, markiere alles, kopiere es in ein leeres Textfeld. Kommt sauberer, vollständiger Text heraus, kann jedes System dich lesen. Kommt Wortsalat oder nichts, liest auch die Maschine Salat.
Finger weg von versteckten Tricks. Weißer Text auf weißem Grund, unsichtbare Keyword-Listen: Sowas fliegt spätestens auf, wenn ein Mensch das Dokument öffnet · und dann wirkt es wie das, was es ist. Ehrliche Sichtbarkeit schlägt jeden Trick.